סין משיקה אמצעים זמניים למערכת פרישה גמישה

מהו המערכת החדשה?

במהלך השבוע האחרון, סין הכריזה על אמצעים זמניים להטמעה של מערכת פרישה גמישה. המטרה של מהלך זה היא ליישם את המדיניות המוסכמת להעלות בהדרגה את גיל הפרישה החוקי המוקצב לעובדים במדינה.

עליית גיל הפרישה וגדרות התמחות

על פי האמצעים החדשים, גיל הפרישה החוקי עבור גברים יועלה בהדרגה מ-60 ל-63, זאת בתקופת זמן של 15 שנים, החל מה-1 בינואר 2025. כמו כן, גיל הפרישה של עובדות בכירות (קאדרות) יועלה מ-55 ל-58 וגיל הפרישה של עובדות במקצועות עיבוד כחול יופעל מ-50 ל-55.

מה ישתנה עבור העובדים?

המערכת החדשה כוללת חוקים והנחיות ברורות לגבי תהליך הגשת בקשות לפרישה גמישה, וכן דרישות למתן פנסיות בסיסיות. כלומר, שינויים אלו לא רק ישפיעו על גיל הפרישה, אלא גם יספקו הנחיות כיצד יוכלו העובדים לנהל את תהליך הפרישה שלהם בצורה המיטבית.

חשיבות המהלך

המהלך הנוכחי מהווה תשובה לאתגרים הדמוגרפיים שהמדינה מתמודדת איתם, כמו גם לסוגיות הקשורות בשמירה על קיימות פיננסית של מערכת הפנסיה במדינה. עליית תוחלת החיים וירידה של ילודה הופכות את השינויים הללו לחשובים יותר ויותר.

סיומת

סין מתמודדת עם בעיות דומות רבות שיכולות להשפיע על מערכת הרווחה שלה. הצעד הנוכחי ישמש כמודל למדינות אחרות המתמודדות עם אתגרים דומים.